Os principais envolvidos com a Volkswagen devem trabalhar juntos em soluções para o grupo automotivo, a fim de proteger a indústria em seu estado de origem, afirmou o governador da Baixa Saxônia nesta segunda-feira (24).
“Conto com a possibilidade de encontrarmos soluções conjuntas agora, com e para os nossos colegas das fábricas da Volkswagen. Aliás, isto aplica-se não só à Baixa Saxónia, mas igualmente às outras fábricas em discussão”, afirmou o Primeiro-Ministro da Baixa Saxónia, Olaf Lies, na fábrica da VW em Hanôver, uma das cinco pertencentes ao grupo que estão ameaçadas de encerramento.
Lies, que integra o conselho de supervisão da empresa juntamente com as famílias proprietárias e representantes dos trabalhadores, afirmou que eles devem trabalhar juntos para encontrar maneiras de manter a produção na região, seja de carros ou de outros produtos.
Daniela Cavallo, presidente do conselho de trabalhadores da Volkswagen, descartou demissões por motivos operacionais na maior fabricante de automóveis da Europa, afirmando que a Volkswagen tinha o dever de se comunicar de forma eficaz para que os trabalhadores não temessem por seus meios de subsistência.
“O caminho da Baixa Saxônia é sempre o mais árduo. Trata-se de unir forças para encontrar soluções conjuntas. E conto com que encontremos soluções conjuntas agora, com e para nossos colegas das fábricas da Volkswagen. Aliás, isso se aplica não só à Baixa Saxônia, mas igualmente às outras fábricas em discussão. Precisamos chegar a soluções que criem perspectivas para nossos colegas, que garantam que a produção automotiva continue sendo possível na Baixa Saxônia e na Alemanha — não trabalhando uns contra os outros, mas sim em conjunto.”
“Neste momento, vivemos uma situação em que existe, naturalmente, grande preocupação entre os trabalhadores. A unidade de Hanover, em particular, está sendo noticiada na mídia como uma das localidades em risco. E qual o impacto disso nas pessoas? Também conversamos hoje com representantes sindicais, que nos disseram que há um temor genuíno em relação aos seus meios de subsistência. Há colegas que não sabem o que o futuro lhes reserva depois de 2030.”
“Qual é o objetivo do programa corporativo que a diretoria tem em mente? É responsabilidade fundamental da empresa elaborá-lo, mas também comunicar-se com as pessoas e evitar que isso gere incertezas.”
“Como Conselho Geral e de Trabalhadores do Grupo, não nos opomos ao fato de que, obviamente, devemos encontrar soluções para a situação em que nos encontramos. Mas uma coisa é certa: isso não pode ser feito à custa dos trabalhadores. Em vez disso, devemos encontrar soluções juntos, como já fizemos no passado.”
